emplois2services - Guide des emplois de services à la personne au domicile.

 
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Guide des services à la personne au domicile du particulier

Besoin d'aides à votre domicile ? emplois2services.fr énumère les offres de services qui vous sont proposées, vous propose en tant qu’intervenant, édite vos recherches de personnes. Ces services d'aide et d'assistance de proximité pour les particuliers à leur domicile, donne droit à un avantage fiscal de 50 % de la dépense.

Guide du service à la personne

Aide Titre CESU

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Aide en CESU préfinancé en faveur des publics en difficulté 

Le décret n° 2009-479 du 29 avril 2009 met en place une aide exceptionnelle versée sous la forme de chèques emploi-service universels (CESU) préfinancés, destinée aux bénéficiaires de certaines prestations sociales et à certains demandeurs d’emploi.

Cette aide est financée par l’État ; la durée de validité de ces CESU préfinancés expirera le 31 janvier 2010. Bénéficiaires de certaines prestations sociales 

L’aide exceptionnelle versée sous forme de CESU préfinancé est d’un montant de 200 €. 

Elle est attribuée, à compter du 1er juin 2009 :  

1. Aux personnes ayant un droit ouvert au 1er mars 2009 à l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ;  

2. Aux bénéficiaires au titre des mois de janvier, février ou mars 2009 du complément de libre choix du mode de garde de la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) pour lesquels les revenus du ménage ou de la personne sont inférieurs ou égaux au plafond de l’allocation de base de la PAJE augmenté de la majoration pour double activité ;  

3. Aux bénéficiaires au titre des mois de janvier, février ou mars 2009 de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé Demandeurs d’emploi L’aide exceptionnelle sous forme de CESU préfinancé sera versée, sur prescription de Pôle emploi, aux demandeurs d’emploi ayant des enfants à charge lorsqu’ils prennent ou reprennent un emploi ou à l’occasion d’une entrée en formation. Un arrêté (à paraître) fixe les modalités d’attribution de l’aide ainsi que son montant, qui peut être modulé en fonction des situations individuelles des demandeurs d’emploi. Son versement ne peut intervenir après le 31 décembre 2009.

Le décret du 29 avril 2009 précise également la procédure devant aboutir au versement de cette aide et le régime des paiements indus. 

Sources : ministère du Travail – 11 mai 2009

Rédaction assistea compagnie

Mis à jour ( Lundi, 11 Mai 2009 20:17 )
 

Particulier employeur en 2007

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communiqué de l'ACOSS

 

PARTICULIER EMPLOYEUR

Les particuliers employeurs en 2007 :

une croissance soutenue mais ralentie : Fin 2007, 2 millions de particuliers ont employé un salarié à leur domicile, soit une progression de 4,3 % en glissement annuel. Cette évolution est principalement liée à l’augmentation du nombre d’utilisateurs du chèque emploi service universel (+ 10,4 %), qui représentent 72 % des particuliers employeurs. Néanmoins, le rythme de croissance du nombre total d’employeurs de salariés à domicile ralentit, puisque ce dernier était de 5,2 % en 2005 et 6,1 % en 2006. En 2007, 600 millions d'heures (+ 3,1 %) et 4,9 milliards d'euros de masse salariale (+ 6,6 %) ont été déclarées. Sur le dernier trimestre de l’année, 4 employeurs sur 5 ont bénéficié d’un allégement de cotisations de Sécurité Sociale.

Au total, sur l’année, c’est près de 1,15 milliard d’euros qui a été exonéré. Hors emploi direct à domicile, le nombre d’employeurs d’assistants maternels continue lui aussi d’augmenter pour atteindre 734 000 fin 2007. Par ailleurs, le nombre d’établissements prestataires de services à la personne a crû fortement en 2007 (+18,7%).

En outre, l’étude met en évidence la grande disparité du nombre d’heures de travail des employés à domicile et, en conséquence, l’importante dispersion des rémunérations annuelles dans le secteur.

Enfin, il est montré que la réduction de 15 points des cotisations sociales employeurs, mise en œuvre en 2006, a eu un fort impact sur le mode de déclaration utilisé par les employeurs à domicile, la déclaration « au réel » devenant le mode privilégié au détriment de la déclaration « au forfait »
 

Sources : acoss - 05 decembre 2008

Rédaction assistea compagnie

 

Travail dissimulé : Sanction

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communiqué de acoss

communiqué de l'ACOSS

 

TRAVAIL DISSIMULÉ : NOUVELLES SANCTION

Depuis le 14 juin 2008, une nouvelle sanction vient renforcer le dispositif de
lutte contre le travail illégal.


Désormais, en cas de travail dissimulé, les rémunérations des salariés non
déclarés sont, à défaut de preuve contraire, évaluées forfaitairement pour le
calcul des cotisations et contributions de Sécurité sociale.


Pour toute personne non déclarée, l’employeur devra s’acquitter de cotisations
sociales calculées sur une base forfaitaire de près de 8 000 euros*.


De plus, l’Urssaf, ou la Mutualité sociale agricole le cas échéant, a la possibilité
de recouvrer les cotisations calculées sur la base des informations contenues
dans les procès verbaux de travail dissimulé directement transmis par
l'ensemble des corps de contrôle habilités à la lutte contre le travail dissimulé.


Cette disposition de la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2008
s’inscrit dans la logique du plan de lutte contre le travail illégal qui prévoit 3
axes :
- le renforcement des sanctions du travail dissimulé.
- le développement des échanges d’informations entre les organismes sociaux
et fiscaux, condition impérative de l’efficacité des contrôles.
- le renforcement du contrôle des organismes de Sécurité sociale désormais
habilités à recueillir des informations vis-à-vis de tiers (banques, fournisseurs
d’énergie, de téléphonie…) afin de vérifier la sincérité des déclarations des
cotisants et des assurés.


* Montant correspondant à 6 fois le SMIC mensuel

Sources : acoss - 11 août 2008

Rédaction assistea compagnie

 

Mis à jour ( Mardi, 12 Août 2008 15:47 )
 

SMIC

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Principe   

Le SMIC correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.  Certaines catégories de travailleurs subissent un abattement sur le SMIC :  

  • les jeunes de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle,
  • les jeunes apprentis,
  • les jeunes en stage de préformation,
  • les travailleurs handicapés.

 

Montant du SMIC au 1er juillet 2008  

 Le montant horaire brut du SMIC est de 8.71 EUR de l'heure.   

Son montant mensuel brut, sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, est de 1 321,02 EUR  ).  

Vérification du montant du SMIC   

Pour vérifier si le SMIC est bien respecté, il faut inclure dans le calcul, outre le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.    

Avantages exclus du calcul du SMIC :   

remboursements de frais (y compris la prime de transport),  majorations pour heures supplémentaires,  primes de participation et d'intéressement,  primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité).    

Sommes exclues du calcul du montant du SMIC  

 Sont exclues du calcul du SMIC, les primes de treizième mois, de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels.  Le SMIC est revalorisé obligatoirement chaque année au 1er juillet.    

Mécanismes d'augmentation du SMIC   

L'augmentation ne peut être inférieure à la moitié de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens enregistrés par le Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité.  En cours d'année, lorsque l'indice des prix atteint une hausse d'au moins 2 %, le SMIC est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions. En outre, à tout moment, le gouvernement peut décider d'augmenter le SMIC.

 

Mis à jour ( Mardi, 01 Juillet 2008 18:24 )
 

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